Werkgever:

Verzuimbegeleiding

Ik bied werkgevers ondersteuning bij het begeleiden van medewerkers met psychische kwetsbaarheden.

• Dit omvat de opstelling van het ‘plan van aanpak’, het 'bijstellen van het plan' en het gezamenlijk afstemmen om te komen tot een definitief plan, conform de Wet Verbetering Poortwachter.

• Door samen met de medewerker voor te bereiden, hebben we al een vertaalslag gemaakt van de uitdagingen naar re-integratiemogelijkheden.

Werknemer:

Verzuimbegeleiding

Mijn begeleiding is gericht op het ondersteunen van de medewerker tijdens hun herstelproces.

• We ontwikkelen samen een plan dat aansluit op je mogelijkheden, waarbij we de uitdagingen vertalen naar passende re-integratiemogelijkheden.

• Ik geef de medewerker informatie over het ziekteverzuimproces en de (wettelijke) verplichtingen, evenals de gevolgen daarvan.

Duurzame inzetbaarheid

Mijn expertise ligt in het begeleiden van medewerkers met psychische kwetsbaarheid, zodat zij (weer) volwaardig kunnen deelnemen aan het werk.

• Trainingen voor managers en leidinggevenden.

• Ondersteuning voor zowel medewerkers als managers in het voeren van een constructief gesprek om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.