Werkgever:

Verzuimbegeleiding

Ik geef advies over effectieve verzuimbegeleiding, zorg dat het proces voldoet aan wet- en regelgeving, organiseer de juiste contactmomenten en bewaak de voortgang gedurende het hele traject.

Daarnaast bied ik werkgevers ondersteuning bij het begeleiden van medewerkers met psychische kwetsbaarheden.

• Dit omvat de opstelling van het ‘plan van aanpak’, het 'bijstellen van het plan' en het gezamenlijk afstemmen om te komen tot een definitief plan, conform de Wet Verbetering Poortwachter.

• Door samen met de medewerker voor te bereiden, hebben we al een vertaalslag gemaakt van de uitdagingen naar re-integratiemogelijkheden.

Werknemer:

Verzuimbegeleiding

Mijn begeleiding is gericht op het ondersteunen van de medewerker tijdens hun herstelproces.

• Ik ondersteun je bij het maken van een keuze wat je wel en niet wil delen met je werkgever over jouw uitdagingen en in welke vorm je dat wil.

• We ontwikkelen samen een plan dat aansluit op je mogelijkheden, waarbij we de uitdagingen vertalen naar passende re-integratiemogelijkheden.

• Ik geef de medewerker informatie over het ziekteverzuimproces en de (wettelijke) verplichtingen, evenals de gevolgen daarvan.

Duurzame inzetbaarheid

Mijn expertise ligt in de ondersteuning van medewerkers tijdens ziekteverzuim en hun inzetbaarheid, met bijzondere aandacht voor werknemers met een psychische kwetsbaarheid, zodat zij (weer) volwaardig kunnen deelnemen aan het werk.

• Trainingen voor managers en leidinggevenden over voorkomen van verzuim en effectieve verzuimbegeleiding in het bijzonder bij psychische kwetsbaarheid.

• Ondersteuning voor zowel medewerkers als managers in het voeren van een constructief gesprek om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.