Voor wie
Heb je te maken met een medewerker die wegens ziekte afwezig is en lukt het maar niet om samen tot een re-integratieplan te komen?
Vind je het lastig te bepalen wat je wel of niet kunt vragen?
Heb je het gevoel dat het gesprek stagneert?
Ik sta klaar om je hierbij te ondersteunen.
Vaak vindt de werknemer het moeilijk om te beslissen wat hij of zij wil delen. Door vertrouwelijk met mij te spreken, kan de werknemer aangeven welke obstakels hij of zij tegenkomt, zodat ik kan helpen dit om te zetten in wat nodig is voor de re-integratie.
Met mijn kennis en ervaring op het gebied van verzuim en inzetbaarheid in diverse sectoren, aangevuld met mijn persoonlijke ervaring met psychische klachten, kan ik me goed in de situatie verplaatsen.
Vervolgens bespreekt de werknemer het re-integratievoorstel met jou als werkgever, waarbij ik het gesprek ondersteun.
Meestal heeft de werkgever de regie over het verzuim- en re-integratieproces, omdat hij of zij vaak beter op de hoogte is van de verplichtingen dan de werknemer.
Mijn werkwijze heeft als voordeel dat de werknemer de controle over zijn of haar re-integratie kan nemen, wat aansluit bij de Wet Verbetering Poortwachter. Hierdoor ontstaat intrinsieke motivatie bij de werknemer om aan de re-integratie te werken, omdat het aansluit bij wat hij of zij op dat moment kan, in tegenstelling tot het voorstel van de werkgever.
Psychische kwetsbaarheid en werk.
Wat deel je wel en wat houd je liever voor jezelf? Hoe maak je bespreekbaar wat jou helpt om je werk voort te zetten of om opnieuw aan de slag te gaan na een periode van afwezigheid? Wat kun je vragen en in hoeverre beïnvloedt dit mijn situatie, zowel positief als negatief?
Als je met deze vragen worstelt en niet verder komt, ben ik er om je te ondersteunen.
Met mijn expertise en ervaring op het gebied van verzuim- en inzetbaarheid in verschillende sectoren, in combinatie met mijn persoonlijke ervaringen met psychische kwetsbaarheid, kan ik me goed verplaatsen in zowel de werknemer als de werkgever. Ik bied je professionele begeleiding in dit traject.
Vaak krijgt de leidinggevende in het re-integratietraject van hun werknemer de hulp van een HR adviseur of Casemanager.
Mijn benadering is echter anders. Doordat jij in vertrouwen aan mij kunt vertellen met welke uitdagingen je te maken hebt, kunnen we dit samen vertalen in wat je nodig hebt voor je re-integratie of om die verder te optimaliseren.
Dit re-integratievoorstel bespreken we vervolgens samen met je werkgever, zodat we komen tot een goed afgestemd plan. Het resultaat is dat jij intrinsiek gemotiveerd bent om te re-integreren, omdat het aansluit bij wat op dat moment realistisch is, in plaats van een voorstel dat door je werkgever is gedaan.