01

Zorgvuldig en effectief verzuimtraject

Ik ben me voortdurend bewust van de risico’s die ziekteverzuim met zich meebrengt, en stem mijn aanpak hierop af. Zo voorkom ik onnodige vertraging, kosten of juridische complicaties.

02

Inzicht in de mogelijkheden

Door een goede voorbereiding van het gesprek tussen medewerker en leidinggevende met name bij psychische kwetsbaarheid ontstaat er duidelijkheid over de inzetbaarheid.

03

Verbinding medewerker en manager

Het vertrouwen tussen medewerker en leidinggevende groeit omdat er wederzijds begrip ontstaat voor zowel de medewerker als de leidinggevende met name bij de psychische verzuimbegeleiding.

04

Verbetering van de duurzame inzetbaarheid

Doordat de medewerker zijn of haar vaardigheden in het bespreekbaar maken van uitdagingen ontwikkelt, kan er beter ingespeeld worden op de duurzame inzetbaarheid.